魚干女的鳥鳥人生

image source：爆廢公社二館      張曜麟／蘋果新聞網 台北報導

根據規定，雇主在發薪日時，除了要準時給付外，

同時還要提供工資各項目計算方式明細
(俗稱薪資單、薪資明細、薪水條等)給勞工，勞動部也特別重申這件事，
提醒老闆必須要給予薪資明細等，如違法可處2萬至100萬罰鍰。

《勞動基準法》第23條第1項規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細
(俗稱薪資單、薪資明細、薪水條等)給勞工。
這項規定是從2016年修正施行，不過仍有部分勞工指出「老闆沒有給薪資單」、
「薪資條不清楚，不知道薪資怎麼計算的，也不知道扣了什麼錢」。

根據《勞動基準法施行細則》第14條之1規定，工資各項目計算方式明細的內容，
應包括勞雇雙方議定的工資總額、工資各項目的給付金額、
依法令規定或勞雇雙方約定得扣除項目之金額以及實際發給的金額。

雇主提供的型式不限於紙本，也可以用電子資料傳輸方式
（例如：電子郵件、簡訊、通訊軟體、事業單位內部網站之薪資系統等），
或是勞工可隨時取得及可以列印的資料。

若事業單位規定勞工須經過「申請核可」後才能取得薪資單，
或是讓勞工「簽名確認就收回」，都不符合規定。

工資各項目計算方式明細一定要給勞工，就算有些一年只給一次，
那也是不符合規定。若是用網頁版給勞工，也必須要讓勞工可以列印保存，

若只是可以查但不能印，那就是有問題，而這項規定，

範圍不論是部分工時勞工，還是全時勞工都適用。
若違反規定，可開罰2萬至100萬元罰鍰。

(勞動基準法第十一章罰則，第79條規定)

根據勞動部統計，2021年共開罰297件，

主要違法的事業單位大多都是小型、微型企業。

另根據《勞動基準法》第38條第5項規定，雇主有義務必須每年告訴勞工，
「有多少的特休假」，在結算時，也要告訴勞工剩下幾天沒休，
要給多少錢。若違法同樣可開罰2萬到100萬罰鍰。

(勞動基準法第十一章罰則，第79條規定)

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