魚干女的鳥鳥人生

勞工請假規則第二條：「勞工結婚者給予婚假 8 日，工資照給。｣

剛畢業時，看同事請婚假的時候，就會羨慕可以有這麼長的假期

如果加上特休，是不是就可以放久一點(PS:前提是BOSS願意)

突然閃光一現，如果離婚後再結婚，可以再放一次嗎????

上網找了資訊，沒想到真的有人這樣做.....

正常情況下，勞工只要結婚為事實，這樣就能正當取得婚假

老闆們也要正常支付薪水。

張舜智老師 : 把這個法律概念延伸到其他工作者，

比如未成年工讀生、臨時工、計件工、
定期契約工、派遣勞工、新進員工等，只要是在職期間結婚，
不論工作時數、工作期間長短、工作內容， 
只要勞雇雙方存在聘僱關係，就能申請 8 日婚假。

羿誠企管顧問公司總經理張舜智分享一個濫用婚假的案例，
據新聞報導，一名銀行員工在短短 37 天內與同一位對象反覆結婚、離婚，
一共申請 32 天婚假，最後銀行只核准了 8 天，遭員工向勞動局檢舉後開罰，
銀行不服提起訴願，最後台北市訴願會將撤銷原處分。

台北市政府 110.02.02. 府訴三字第 1106100210 號訴願決定書提到，
婚假應以「有結婚事實」為給假要件，雙方離婚則須以當事人有離婚意思合致為必要，
倘雙方無離婚的真意，即欠缺離婚的實質要件，
即便已經辦理離婚登記，該離婚亦屬無效，因此不具備再行結婚的事實。

行政機關在裁罰時應該要釐清員工離結婚的真意，
如果勞雇雙方對於裁罰結果有爭議，
後續再循司法途徑解決。

結論來看，在法律賦予的權利，符合資格合理範圍下，

均取得權利，但是對於權利濫用者，仍會禁止。

如果真的有人結了離，離了結，結了離無限循環

主管和老闆們應該也會覺得很煩心...