魚干女的鳥鳥人生

你不想懂合約，之後反被合約咬一口

國外的公司想聘請非該國的工作人員，在法律程序相對上是繁瑣的。

一般中小企業都是傾向合約制的方式將工作「外包」給你。

在這裡用我朋友的一個例子給大家參考 :

我朋友是台灣人，目前居住在台灣，但有一份國外的工作，

有點像自由接案者的形態，她要自行去相關工會保勞健保。

因為第一次遠距工作，所以剛開始吃了不少悶虧，

合作的形式是海外約聘人員，相關福利與薪水都依照合作契約走，

所以一開始的工作都要說清楚寫明白。

資方有2種，有經驗和沒經驗的，有經驗的處理起來都會比較明確，

沒經驗的就是完全站在資方有利的角度，保護好自己，

進行一場雙方都可以接受的交易，才是重點。

合約簽署要注意那些?

1. 契約本質和衍生保障
2. 支付薪水的方式
3. 稅務支出由那一邊負責
4. 海外薪資通常以外幣支付，手續費和匯差???
5. 相關福利與自身重視的工作內容

由於工作是外包性質，如果有什麼工作糾紛，

也不會納入勞基法的保障(海外公司就更不用說是在臺灣處理)

想享受在家工作的自由，相對也要承受必要的風險

(這也不限遠距工作者，SOHO族也該注意)

攸關自己權益的事情務必小心再小心，一字一字的理解合約上的條文，

才是對自己負責的最佳方式。

工作契約和稅務雖然麻煩，但不好好處理，自身的權益受損會更麻煩。

相關稅務問題，建議還是詢問專業律師或會計師。