魚干女的鳥鳥人生

薪水權益知識不可少

Q: 6/5到職A公司，因不適應在6/17離職，面試時說是月薪制，
結算領錢發現對方算日薪給我，等於少算一個六日的薪水，
詢問主管後，只回答算日薪，請問該怎麼辦?

A:勞動契約是否有訂定薪資及給薪方式呢？

如果確實為月薪制但公司只給日薪並且不願意補薪，
可拿薪資單、勞動契約至各地方政府勞工局投訴!

只要是約定「月薪制」的勞工，不管何時到職、離職，

或只做幾天、未滿一個月，都還是要依照出勤天數

佔全月天數比例來計算離職薪水。

最常見的錯誤是少給「休息日、例假日」的薪水，

只計算員工平日上班出勤的薪水（工作天數），

這樣的算法就變成「日薪制」，和當初勞動契約談好

給「月薪」不同，也會導致薪水短少情形發生。

正確來說，月薪制員工的薪水包含了平日、休息日、例假日、

法定休假日（即國定假日），也就是用員工實際「在職天數」

來計算，因此即便遇到休假、員工當天沒有出勤，薪水還是要照算。

‧舉例：小馬在10月1日到職，老闆和他約定好每月薪水為36,000元，

上班時間是週一到週五，休假日則為週六、日，且比照政府機關

行事曆出勤見紅就休。然而，小馬突然因為母親生重病須辭去

工作返鄉照顧母親，提出想要做到10月20日離職，

則小馬離職時共可領到2,4000元。

【計算方法：10月份在職天數為20天，36,000元／30日=1,200元

（月薪制的1日薪水），1,200元 x 20日=24,000元

（不能扣除掉10月份所有週六、日、中秋、國慶日薪水）】

----摘自518職場熊報