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勞工權益要自己顧！勞保局提醒，在勞動市場上，有部分雇主為規避應負擔保險費及勞工退休金，

請勞工自行於職業工會投保；事實上，由受僱單位投保、與透過職業工會投保，

上述2個投保管道，對勞工權益保障很不同，尤其是勞工退休金差很大，勞工不可輕忽。

(勞工保險包含:生育給付、傷病給付、失能給付、死亡給付、老年給付、職業災害醫療給付)

許多人在待業期間，為了怕無法累積勞保年資或在父母要求之下，
便會找了職業工會來投保。然而，如果沒有符合可以投保在職業工會的資格，
除了發生特定事故後無法申請給付外，也無法領回過去所繳納的保費，
如此一來便可能會面臨到經濟上的困頓，也讓社會保險失去了其意義。

職業工會保勞保有5大缺點
1.由受僱單位投保、與透過職業工會投保，對勞工權益保障有很大影響。
一旦發生職災等事故，恐影響日後領取勞保給付權益。
透過職業工會加保，一旦發生職災，很容易產生職業認定問題。

2.勞退金保障差很多。由受僱單位投保，雇主須每月為勞工提繳6%勞工退休金，
勞工另可自提1%至6%。若是透過職業工會投保，不僅沒有雇主為其提繳6%退休金，
甚至也無法享有自提的好處。依目前法令，自營作業者可以自提，無一定雇主之勞工，仍無法自提。
一般受雇勞工退休後的老年經濟生活，主要是仰賴第一層的勞保老年年金、
以及第二層的雇主及勞工提繳勞退金；但透過職業工會投保，
勞退金保障付之闕如，退休後老年經濟生活少了一層保障。

3.透過職業工會加保勞保，並不含就業保險
勞工失業期間，無法領取6至9個月投保薪資6成的失業給付。
參加職業訓練也無法領取職業訓練津貼，由於，職業工會與會員之間並非僱傭關係，
所以由職業工會加保的被保險人不適用就業保險法，無法領取相關給付，
如失業給付、育嬰留職停薪津貼等。若這時候被雇主資遣而需要申請失業給付
或領不到育嬰留停津貼的話，反倒就只能向雇主來求償損失。
(之前朋友應徵某知名休閒觀光餐廰，對方說有保勞健保，
結果是在薪水上給2千塊叫我朋友去找一間公會保，後來她在考慮的期間，
被老闆通知說沒錄取，己經找到適合的人選，隔了3個月，該餐廰又貼出公告要找同職缺)

類似案例新聞: 領完紓困金竟被要求上繳

因疫情關係 , 導致許多餐飲業者或從業人員被資遣

許多員工們才發現老闆所謂的有投保勞健保，是指職業工會

(就業保險包含以下保障:
失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼
育嬰留職停薪津貼、失業期間補助全民健康保險費)

4.透過職業工會加保勞保，勞工勞保保費負擔比率高達6成
由受僱單位投保，勞工勞保保費只要負擔2成，保費繳得少，
權益保障比較高；勞工若有一定雇主，定要爭取由受僱單位投保勞保。

5.如果職業工會的類型和實際從事的工作無關,被勞保局查到後將會取消資格
所以選對職業工會，以免請領給付遭距。